Profissões do Futuro e Suas Competências

MBA USP – Tecnologias Digitais e Inovação Sustentável

Objetivos:
  • Identificar os principais impactos criados pelas revoluções Industriais, em especial da era de Transformação Digital.
  • Discutir as profissões e perfis de profissionais que desapareceram e foram criados em decorrência das revoluções industriais.
  • Nominar e discutir as competências relevantes para as profissões do futuro.
Conteúdo programático:

1. Revoluções Industriais
1.1. Origem das revoluções industriais.
1.2. Principais características.
1.3. Impactos na geração de empregos e profissões.
1.4. Evolução da tecnologia ao longo do tempo.
2. Era da Transformação Digital
2.1. O que é Transformação Digital?
2.2. Como o mundo e as organizações estão enfrentando estas mudanças.
2.3. Impactos da transformação digital nas novas gerações.
2.4. Como as gerações mais antigas podem se adaptar.
2.5. Impactos da transformação Digital no mercado de trabalho.
3. Robotização e automação do trabalho
3.1. A evolução da robótica.
3.2. Os robôs digitais.
3.3. Impacto da introdução dos robôs nas atividades administrativas das empresas.
3.4. Impactos da robotização no mercado de trabalho.
4. Transformação Cognitiva
4.1. A era cognitiva.
4.2. Impacto da Inteligência artificial em nossas vidas e nas organizações.
4.3. Impacto da Inteligência artificial no trabalho.
5. Estudos de Caso – Impacto da Robotização e Inteligência Artificial em?
5.1. Indústria Automotiva.
5.2. Setor Financeiro.
5.3. Setor de Serviços.
5.4. Setor da Saúde.
6. Transformação digital e impacto na educação
6.1. Profissões do futuro.
6.2. Competências necessárias para atuar no mundo Digital.
6.3. Desenvolvimento de habilidades pelos profissionais.
6.4. Impacto das transformações Digitais e Cognitivas no modelo educacional.
6.5. Impacto das mudanças nas organizações Locais e Globais.
7. Organizações exponenciais
7.1. As novas tecnologias e o advento das organizações exponenciais.
7.2. Crescimento linear vs. Crescimento exponencial.
7.3. Explorando as características de uma organização exponencial.
7.4. O perfil do profissional das organizações exponenciais.

Carga horária:

18hs

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